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Sobre

Descobre mais sobre o Programa de Neurodiversidade

O Programa de Neurodiversidade foi criado em 2021, através de uma parceria entre a Critical Software e a Specialisterne. Nos últimos anos, várias entidades empregadoras, como a Critical TechWorks, NOS e Caixa Geral de Depósitos, juntaram-se à iniciativa, ampliando o seu impacto e aumentando o número de profissionais autistas integrados. Atualmente, mais de 30 profissionais estão distribuídos por vários escritórios e unidades de negócio das entidades empregadoras.

A missão do programa é promover a integração destes profissionais em equipas de engenharia, demonstrando que as carreiras tecnológicas estão ao alcance de pessoas autistas, podendo estas ser motivadoras e gerar um contributo importante em projetos complexos e desafiantes.

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Testemunhos

O que as empresas, colegas e profissionais autistas têm a dizer sobre o Programa de Neurodiversidade

“Soube pela APPDA da existência deste programa. Não tinha mais hipóteses e era a minha última oportunidade, tinha mesmo de me candidatar, até porque estava a pensar mudar de carreira.”

Miguel Nunes

Participante do Programa de Neurodiversidade

“Para mim, um dos principais objetivos do programa é equilibrar as características e capacidades das pessoas neurodiversas, integrando-as nas equipas de forma que todos se sintam valorizados, garantindo assim o sucesso do programa. O meu irmão aceitou o desafio, e a atitude dele mudou completamente!”

Ana Carvalho

Familiar de Participante

“O acompanhamento da evolução de carreira dos participantes é feito de uma forma muito mais cuidadosa, junto com a equipa de psicólogos da Specialisterne. É muito importante prestar suporte diariamente, mostrando-lhes o caminho correto para todos podermos evoluir, cada um ao seu ritmo e de forma sustentável.”

Carlos João Diogo

Programme Manager na Critical Software

“Em programas como o de Neurodiversidade, a Specialisterne desenvolve formações adaptadas ao contexto laboral de cada empresa. Por isso, todos os exercícios, atividades e ferramentas utilizadas são desenvolvidas para conseguir avaliar as competências de cada pessoa ao mesmo tempo que percebemos as necessidades e desafios, percebendo as adaptações necessárias à equidade e inclusão.”

Patrícia Várzea

Coach na Specialisterne

“Estamos conscientes de que, para promovermos equidade, temos de adaptar os nossos processos de seleção e integração. É essencial eliminar possíveis barreiras que possam impedir os candidatos de mostrar o seu potencial contributo para as empresas.”

Catarina Fonseca

Coordenadora do Programa de Neurodiversidade na Critical Software

“Na Critical TechWorks promovemos a consciencialização para a neurodiversidade. Todos podemos ter um papel ativo na criação de um ambiente inclusivo – o primeiro passo é ganhar conhecimento e perder o desconforto com o desconhecido. A nossa cultura incentiva a autenticidade e a inclusão, sendo este programa essencial para fomentar uma cultura de trabalho aberta.”

Marie Kölle

Coordenadora do Programa de Neurodiversidade na Critical TechWorks

“Na NOS, acreditamos que a inclusão começa no recrutamento acessível e adaptado. Através da nossa adesão ao Programa de Talento, temos vindo a promover a sensibilização nas nossas equipas sobre a importância dos temas relacionados com DEI, garantindo o desenvolvimento de um ambiente inclusivo, onde todas as nossas pessoas possam crescer e desenvolver-se.”